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Comunicaciones Especializadas 2007 y anteriores

¿QUIÉN RESPONDE LOS TELEFONOS DE SU CLUB?

Fuente: Artículo de Nancy Friedman, Presidenta de “The Telephone Doctor*

Pareciera que aún contratamos personas para saludar a nuestros clientes.  Un recepcionista automatizado puede responder el repique inicial del teléfono, pero tarde o temprano, alguien tendrá que atender esa llamada.  Todas las personas que atienden telefónicamente a los clientes/socios del  club (no solo la recepción, servicio al cliente, o el call center),  deben estar apropiadamente preparadas y aplicando las técnicas.  Aquí presentamos algunas buenas guías que he desarrollado a lo largo de 22 años como “la doctora telefónica” (firma americana que asesora en el mejoramiento de las comunicaciones con los clientes).

 

Circular No. 09-2007

Reflexiones sobre Seguros, Riesgos y la Interfase entre los Gerentes y las Juntas Directivas para Controlar el Riesgo y Evitar Pérdidas

Por:  Gregg Patterson

Apreciados Afiliados:

A continuación presentamos la traducción que hicimos de este artículo, de la mejor manera posible. Como lo recordarán, el Sr. GREGG PATTERSON[1], fue el muy aplaudido orador internacional del VII Congreso Anual de Gerentes de Clubes de ASOGECLUB

En Dónde Estamos:

Cualquier acción involucra riesgo y retorno.  Siempre que se toman decisiones, hay consecuencias intencionales y no intencionales; algunas buenas y algunas malas.  Mi trabajo como Gerente General de Club es anticipar, tanto como sea posible, estas consecuencias, acelerando “las buenas” y mitigando “las malas”.  Sin embargo, toda acción está ligada, de alguna manera, al “espectro de riesgo”: Qué podría suceder?,  Cuáles son las ramificaciones si esto sucede?,  Cuál es la posibilidad de que hayan consecuencias?, y Qué clase de retorno puedo esperar del riesgo tomado?.   Mi trabajo es enmarcar, en términos prácticos, esas consecuencias, esos riesgos.

 
Circular No. 11-2006
TENDENCIAS DE LOS CLUBES PRIVADOS


A continuación traducimos apartes de la entrevista que el periodista Jaime Vásquez de la Revista La Barra, le hizo al Señor Norman Spitzig (MCM) , experto de reconocimiento internacional que nos visitará el próximo mes de Junio, como conferencista del VI Congreso Anual de nuestra Asociación, que se realizará del 4 al 6 de Junio de 2006

La Barra:  Sr. Spitzig, a través de los años y basado en su experiencia, ¿cuáles han sido los principales cambios en el gerenciamiento de los clubes privados en Estados Unidos y alrededor del mundo?
 

Circular No. 18-2006

TÉCNICAS CLAVE DE GERENCIAMIENTO[i]

Casi todo el mundo piensa que él o ella es un buen Gerente pero, de acuerdo a estudios realizados, 25% de las personas que colaboraron en este estudio dicen que ellos fácilmente despedirían a sus Jefes, si pudieran! Si usted es curioso sobre la manera de medir este comportamiento, dele una revisada a las nueve mejores prácticas clave de Management. ¿Cuántas de estas aplica en su trabajo diariamente?, ojalá sean todas o al menos la mayoría. Pero recuerde que nunca es demasiado tarde para implementar.

 
CIRCULAR No. 08-2006
SEA MEJOR LIDER:  APOYE A SU EQUIPO

Es un domingo al mediodía y todos están reunidos para ver un partido de fútbol, las gradas del estadio repletas de fanáticos impulsando a su equipo favorito. El lunes se levantan con las gargantas inflamadas, voces roncas y todavía siguen recordando los mejores momentos.
Imagine que tan exitoso podría ser una organización si sus integrantes fueran tan entusiastas como estos fanáticos del fútbol. Desafortunadamente, los fanáticos gastan diez veces más energía en apoyar a sus atletas favoritos que usarla para apoyar a sus compañeros de trabajo y a su organización.
 
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Circular No. 15-2007
RESULTADOS OPERACIONALES DE LOS CLUBES AMERICANOS
Fuente: Investigación de PKF North American Network

RESULTADOS DE LAS OPERACIONES DE LOS CLUBES CAMPESTRES POR UBICACIÓN GEOGRAFICA Y TAMAÑO


El balance de ingresos disponibles por deudas  de servicios y mejoras de bienes de capital permaneció en el rango negativo durante el 2006.  Frente al 2001,  los clubes no tuvieron más gastos operativos que ingresos operativos.  Por cada dólar que los clubes campestres recibieron de las operaciones, gastaron $1,02.  Esto es casi igual que el año pasado y significa que salir sin ganar ni perder es el objetivo.  Sin embargo, el continuo aumento del costo de energía puede destruir cualquier incremento que se haya logrado, a menos que las cuotas  se aumenten para cubrir este costo.
 
CIRCULAR No. 16-2005
CARACTERISTICAS ESENCIALES DE LIDERAZGO DE CLUBES PRIVADOS

Fuente: Artículo de Ronald F. Cichy, Ph.D., NCE, CHA, CHE, Director y Profesor de The School of Hospitality Business, Michigan State University, and James B. Singerling., CCM, CEC Chief Executive Officer CMAA.
Líderes serviciales son aquellos que colocan las necesidades, intereses y aspiraciones de otros, antes que las propias.  Líderes serviciales son aquellos centrados en otros, antes que en ellos mismos.  Ellos ayudan a otro a introducirse en la visión compartida a través del moldeo del comportamiento que es bueno para la mayoría y no para unos pocos.

¿Cuáles son las conductas esenciales  que los líderes de clubes privados esperan construir en otros?

Este estudio, realizado por la Asociación Americana de Gerentes de Clubes,  ha cubierto los cinco aspectos esenciales que, a juicio de los gerentes generales y jefes de área participantes, deben tener los líderes de clubes privados.  Estos funcionarios asistieron al Instituto de Gerencia de negocios en el campus de Michigan State University, desde 1996 hasta el 2003.  Estos 702 líderes participantes se estudiaron durante siete años.  La mayor parte de ellos (84.5%) eran de clubes campestres de golf, con un rango de 121 empleados.  Los líderes tienen un rango de 6.8 años como gerentes o jefes de área de clubes.  La mayor parte de ellos (45.9%) estaban entre los 36 y los 45 años de edad, y la mayoría  (84%) eran hombres.

¿Qué se Detectó?:
 

CIRCULAR No. 06-2005

PLANEACION DE MEJORAMIENTO DE LAS FACILIDADES DEL CLUB

Fuente: William P. McMahon, Sr., AIA – Chairman of McMahon Group Inc.*

La mayoría de clubes privados necesita implementar proyectos de mejoramiento de las facilidades, por lo menos cada siete o diez años.  Esto incluye al club mismo, así como a los campos de golf  para los clubes campestres que los tengan o,  mayores niveles de facilidades atléticas para los clubes urbanos.  Cada 20 o 30 años los clubes con campo de golf enfrentan la necesidad de rediseñar totalmente el campo, y cada 50 a 60 años se incrementan los proyectos en el club mismo (renovación total o construcción de una nueva sede).

 

Circular No. 21A-2006

PERSPECTIVAS DE GERENCIA DE CLUBES

PARTE II

Apreciados Afiliados:

Esta es la continuación de la serie de artículos del libro del experto Internacional Norman Spitzig MCM.

Establezca Un Ejemplo Positivo para los Empleados

En el ejercicio de mi profesión he encontrado que algunos gerentes tienen el punto de vista de que una serie de reglas de comportamiento aplica para los gerentes, mientras que otras muy diferentes aplican al resto de empleados del club.    Aunque estos gerentes, continuamente niegan tal distinción, constantemente revelan sus verdaderos sentimientos con sus acciones.  Después de todo, justamente el ser gerentes les da ciertos privilegios sobre y alrededor de los demás empleados del club !

 

Circular No. 01-2007

PERSPECTIVAS DE GERENCIA DE CLUBES

(Por Norman Spitzig, MCM)

RESPONDIENDO LA PREGUNTA SOBRE EL COSTO DE LOS ALIMENTOS

Mencione las palabras “costo de alimentos” a diez clubes ejecutivos diferentes y es probable que usted reciba diez respuestas diferentes.  Las políticas de Junta, la tradición del club y las limitaciones físicas son factores importantes que tienen influencia significativa y directa en el costo de los alimentos de los clubes privados.  “Respondiendo la Pregunta del Costo de Alimentos” fue escrito en un intento por clarificar estos factores, así como la relación de amistad entre un Miembro de Junta  y su Gerente.

Este artículo fue publicado originalmente en Diciembre de 1978 en la Revista Gerenciamiento de Clubes, y pronto fue seleccionado para un premio Anual de Gerencia de Clubes, como uno de los tres mejores artículos publicados en dicha revista.  Mas tarde fue reimpreso como un “Bonus Report” en Marzo de 1986 en la publicación Carta del Director de Club.

Desde que se escribió este artículo, se ha presentado una evolución gradual en la forma como varios clubes privados de calidad, percibían sus operaciones de servicio de alimentos.  La intensa competencia de nuevos restaurantes, un continuo deseo de estar al día en calidad, restricciones auto impuestas sobre el uso de las instalaciones del club por “partes ajenas”, y la falla en los precios del menú para avanzar al mismo paso  con la materia prima, la labor y el aumento del costo de producción, han contribuido a crear nuevas expectativas de la Junta y del Gerente frente a su operación de restaurante.  Más y más clubes están buscando en la operación de su restaurante, ante todo,  servicio para sus socios más que un centro de utilidades. La tarea del Gerente es hacer que la operación de restaurante fluya tan eficientemente como sea posible, sin sacrificar calidad, sin rebajar el servicio, y sin incrementar los precios por encima de las expectativas tradicionales de los socios, o permitiendo un “negocio externo/outsourcing” con los inconvenientes que esto tiene.

Aunque este cambio perceptual causará el “costo ideal de alimentos” en clubes de calidad, ir a la deriva es incierto.  Lo que si es cierto es que cada club debe continuar entendiendo los únicos factores que influencian su propio costo y  actuar de acuerdo a eso.

El rol del gerente de un club contemporáneo es llegar a ser más diverso  y sofisticado que nunca antes.  Aunque hasta hace una década un gerente de club funcionaba, primeramente, como un glorificado Maitré’d o como Gerente de Alimentos y Bebidas, las complejidades del moderno mundo de negocios han forzado al ejecutivo de club de hoy en día, a expandir sus horizontes gerenciales considerablemente.

Aún, en una sensación muy real,  la operación del servicio de alimentos del club mantiene y continuará manteniendo una parte fundamental y genuina de la operación de cualquier club privado exitoso.

Tradicionalmente se han utilizado varios criterios  por  directores y miembros de junta, para evaluar la ejecución gerencial en la arena del servicio de alimentos.  Lo más notorio de esto, es que el “costo de alimentos” o el radio de todas las compras y las ventas brutas totales, a menudo ha sido visto como la principal y, aún la cifra decisiva, sobre la cual es juzgada toda la operación de restaurante.  Sin duda, varios gerentes de club han logrado sustanciales incrementos (o, el otro extremo) sobre las bases de es número  universalmente buscado.  Pero exactamente, ¿qué tan bien entendido está este importante radio?

El costo de alimentos de un club privado es un indicador de toda la operación del servicio de alimentos.  No hay duda de que es un importante y altamente efectivo camino de medir el grado de éxito o falla de una operación en particular, pero en si mismo, provee insuficiente evidencia con la cual uno puede evaluar con exactitud toda la situación.

En realidad, el costo de alimentos de un club privado es una cifra extremadamente compleja que resulta de varios factores, a menudo ignorados o no completamente entendidos por los directores y gerentes del club, de la misma manera.  Un profundo análisis de aquellos factores responsables del costo particular de alimentos de un club, no solo permitirá un mejor entendimiento de cómo pueden usar esta cifra los directores y gerentes cuando evalúan sus propias ejecuciones individuales de restaurante, sino que también proveen unas bases para juzgar si el gerente en realidad está controlando este radio de la mejor manera posible.

Política de Junta

Una decisión primaria que todo cuerpo de gobierno de un club privado debe tomar, concerniente a la operación de restaurante, es puramente monetaria:  ¿debería el club tratar de tener ganancias sobre la operación,  o intentar salir sin ganar o perder, o limitarse a una pérdida específica  de ingresos?

A menudo, por supuesto, la política particular que adopta una junta no está formalmente establecida, sino que es implícitamente definida por las decisiones de la Junta de largo plazo y las políticas del club que están reflejadas en los presupuestos anuales aprobados.  Otras veces, una junta de gobernantes puede explícitamente establecer al gerente su posición sobre este asunto, situación que mayormente ocurre cuando se acaba de contratar un nuevo gerente de club.  Sin embargo, independientemente de la política que finalmente se sigue y, por la razón que sea, dicha política claramente tendrá un impacto directo en el  costo de alimentos que esperan ambos en el corto tiempo (un año fiscal) y en el largo plazo (períodos de varios años).

Considere el caso extremo del gerente cuyo presupuesto aprobado señala, no solo la operación del restaurante haciendo ganancias, sino también la maximización de las ganancias anuales en este departamento como sea posible.  Obviamente, un gerente bajo tal directiva, estará obligado a manejar el restaurante del club como si fuera un servicio comercial y orientado al lucro.  Si el club, por ejemplo, está ubicado en una gran área metropolitana rodeada de altos costos de labor y suministros, un costo de alimentos del 45% o menos puede probar que para el gerente es necesario cumplir con estas expectativas de la junta,  y el gerente tendrá que ajustar sus precios (y quizá la calidad de los alimentos).

Considere el caso del gerente cuyo presupuesto operativo aprobado señala una operación de restaurante sin lucro ni pérdida de dinero.  El gerente que opera bajo estas condiciones tiene mayor flexibilidad en el costo de alimentos que puede tolerarse frente al caso previo.  (Sin embargo un 50% de costo de alimentos probará satisfactoriamente estas condiciones). Mantener este esquema de no ganar ni perder no es automático y el gerente debe continuar monitoreando su operación muy de cerca.  El márgen que tiene para la innovación del  menú dependerá de cuan realistamente haya sido elaborado el presupuesto de toda la operación de restaurante.

El tercer tipo de política fiscal que puede adoptar el cuerpo de gobierno de un club, es permitir que la operación de restaurante pierda  un monto específico de dinero cada año, usualmente porque se pronostica que otro departamento como el bar, compensa tal pérdida.  Esta clase de política es a menudo fundada, muy naturalmente, en clubes que realizan un volumen medible en la operación de licor.

Dependiendo de las circunstancias especiales del club, un alto costo de alimentos que se permitiría en los dos casos previos, puede tolerarse mientras permita al gerente cumplir con la política de junta.

Claramente, cada uno de estos casos ejemplifica el singular impacto que la política de junta, formalmente establecida o implícitamente llevada al gerente, tendrá en el costo de los alimentos del club.  Ambos, tanto el gerente como las directivas tienen que ser muy concientes de la política fiscal que su club ha adoptado,  y de las limitaciones que dicha política coloca en el rango del costo de alimentos y que realistamente se espera de la gerencia.  Dentro de estas limitaciones la operación de un restaurante de club puede ser comparada con la de otros clubes operando bajo lineamientos fiscales similares para obtener caminos de mejoramiento del menú y un control financiero ajustado.

La Tradición  del Club

Aunque todos los clubes privados, necesariamente tienen varias características comunes básicas en lo relacionado con sus operaciones de servicio de alimentos, cada club permanece como un entidad única. La ubicación del club, su tamaño, el tipo de socios, los años de existencia y el grado de estabilidad financiera son componentes que unidos producen una tradición única de cada club en particular.  No hay duda de que esta tradición de club es otra fuerte influencia en el costo de alimentos del restaurante.  Solo necesitamos considerar un par de ejemplos para verificar este punto.

Para empezar, considere un club de élite social, antiguo y rico, cuya tradición siempre ha dictado  que cada punto del menú es de la más alta calidad.  Las carnes siempre han sido de primera, los pescados siempre frescos y nunca pre-empacados o congelados,  las varias salsas individualmente preparadas sobre unas bases diarias sin substituciones o disminuciones.  Un gerente de tal operación, probablemente estará enfrentado a un costo más alto que el de otro club similar en todos los demás aspectos.  Por ejemplo, aún cuando el gerente pudiera ahorrar un considerable monto de dinero comprando items de una insignificante menor calidad (que produce un cambio no notorio aún para los socios con los más delicados paladares), no tendría necesidad de hacerlo.  En realidad, la gran tradición del club hace extremadamente desaconsejada esta decisión gerencial.  Los gastos adicionales de restaurante que puedan resultar de esta política, pueden ser simplemente vistos como una consecuencia necesaria, aunque quizá indeseable, de la constante adherencia del club a su tradición de mantener la más alta calidad en todos los costos.

(Como un comentario, esta inflexibilidad intransigente por parte de varios clubes, los está colocando en severas crisis financieras, a la luz de la creciente economía inflacionaria de hoy.  Uno de los más difíciles problemas que enfrentan las Juntas Directivas de estos clubes es saber por cuánto tiempo los miembros de dichos clubes tolerarán esta rígida adherencia, a todo costo, a la tradición pasada. Sin duda, esta aguda inflexibilidad puede llevar a estos clubes a la muerte financiera.)

La tradición del Club también ejerce su influencia en otros aspectos del costo de alimentos.  Si por ejemplo, los socios de un club en particular solo toleran un rango de precio  en todos los items del menú de almuerzo o cena, drásticos aumentos de estos precios buscando un mas bajo costo de alimentos, aún si están aparentemente justificados en opinión de un observador externo, no pueden ser utilizados como un método para alcanzar y mantener un mejor control fiscal en esta operación de restaurante en particular.  Esta abrupta desviación de la tradición del club podría estar alienada al socio y producir el decrecimiento del uso del restaurante por parte de los socios. Un gerente que esté contemplando tan drástica revisión en la estructura de precios del club, en la búsqueda  de la reducción sustancial del costo de alimentos, debe considerar estas  potencialmente arriesgadas consecuencias.

Un tercer ejemplo de cómo la tradición del club influye directamente en el costo de los alimentos, puede ser vista en el club en donde la mayoría de socios son de un cierto antecedente étnico.  Estos socios, acostumbrados a ver menús con ingredientes exóticos y recetas especialmente preparadas, no se dan cuenta de los, comparativamente, altos costos vinculados.  Por supuesto, un monto medible de estas compras, puede resultar en un significativo incremento en el costo base de alimentos del club.

Sin duda, muchos otros ejemplos pueden encontrase para señalar la fuerte interrelación entre la Tradición Única del Club  y el Costo de Alimentos resultante.  Es claro, sin embargo, que la tradición de un club debe ser constantemente tomada en cuenta si el gerente y las directivas pronostican y controlan realistamente todo este importante radio.

Otras Influencias


Muchos otros factores ejercen tangencial e importante influencia en el costo de alimentos del club.  La minimización total del costo de alimentos de un club en particular, solo puede ocurrir cuando dichos factores son reconocidos y controlados.

Considere empezar con los factores físicos asociados con cada club. La CMAA periódicamente emite una información que presenta el “margen” del costo de alimentos de acuerdo al tamaño y ubicación geográfica del club.  (Objetivo perseguido por ASOGECLUB para lo cual se necesita la colaboración de sus afiliados con información de sus balances pormenorizados y del valor de los menús).  Esta información, sin duda, es extremadamente valiosa ya que provee un marco de referencia general que le permite al gerente monitorear la ejecución de su club. Aún el más inexperto gerente, puede ver que el costo de alimentos varía de acuerdo al tamaño y ubicación geográfica del club. Un pequeño country club del Medio Occidente tiene, seguramente, un costo de alimentos óptimo que es diferente del de un gigante club de ciudad en la Costa Occidental, aún cuando las políticas de Junta y la tradición sean “idénticas” en los dos clubes.

No obstante, la evaluación del costo de alimentos de un club en particular, solamente sobre las bases de su tamaño y ubicación (ignorando la política de junta y la tradición del club), es una evaluación basada en un insuficiente monto de información.

Una segunda clase de factores que influyen directamente el costo de alimentos de un club, son aquellos usualmente asociados a la experiencia individual del gerente; un par de ejemplos obvios de esto, vienen inmediatamente a la mente:

Considere, por ejemplo, el precio de la comida de empleados que un gerente acredita a las ventas totales de alimentos.  Obviamente, el monto más alto atribuido por comida, resulta en un más bajo costo de alimentos. Aún en una relativamente pequeña operación, el medible número de comidas de empleado servidas sobre el total del año podría producir un notorio efecto en el costo anual de alimentos del club.  (La mejor política gerencial en este aspecto parecería ser escoger simplemente una cifra real para cada comida.  Esto no solamente evitaría problemas potenciales con el IRS que algunos clubes actualmente están experimentando, sino que también ayudaría a proveer una forma más de evaluación exacta de toda la operación de restaurante.)

Una segunda decisión que a menudo tendrá que tomar el concienzudo gerente en este asunto, es determinar que tan cercanamente el escoge separar “suministros” de “materias primas de alimentos”.  Mientras que el gasto total de dinero permanece igual sin tener en cuenta la categoría, un item que es contabilizado  como “suministro”, no alterará el costo de alimentos, mientras que un item que es “materia prima de alimentos” si lo hará.  Un gerente debería considerar analizar detalladamente cada factura de un proveedor que ha abastecido alimentos y suministros, aunque para otros esto sea innecesario.  (Quizá, el costo adicional de la contabilidad requerida podría no justificar tal procedimiento detallado!)

La importancia con la que un gerente juzgue el costo de alimentos de su club para que sea un barómetro de toda la ejecución del restaurante, determinará sus acciones en estos asuntos.  Un gerente relativamente nuevo enfrentado con un exorbitante costo de alimentos y una Junta inflexible podría, inicialmente, optar  por bajar todo el radio lo máximo posible.  Sin embargo,  el gerente gana la experiencia necesaria par una tasación realista de la situación única del club y, probablemente, tales aspectos tendrán menos importancia.  El gerente que se ha ganado la confianza de las directivas en su habilidad gerencial, será libre de dirigir su atención hacia aspectos más apropiados en toda la operación de restaurante.

No hay una fórmula mágica para garantizar un mínimo costo de alimentos universalmente aceptado.  El costo de alimento de un club es un radio extremadamente complejo, cuyos varios componentes deben ser completamente entendidos antes de que sean realmente utilizados como una medida del grado de éxito de una particular operación del restaurante del club.

La política de Junta, la Tradición del Club y las Limitaciones Físicas, son todos, factores importantes que ejercen directa influencia en el costo de alimentos de los clubes privados.

Es el gerente exitoso quien reconoce la influencia única que estos factores tienen en su club en particular y, entonces, determinando el rango que él o ella puede realmente esperar para el costo de alimentos del club, mantiene el costo de alimentos en el mínimo de ese rango.

Y es la sabia Junta Directiva quien reconoce estas realidades viendo el costo de alimentos de su club, desde su propia perspectiva y, luego, evaluando la ejecución del gerente de acuerdo a toda la operación del restaurante.

 
Circular No. 21-2006
PERSPECTIVAS DE GERENCIA DE CLUBES PARTE I

Apreciados Afiliados:

Esta es la primera parte de una serie de artículos del libro del experto Internacional Norman Spitzig MCM, titulado de la misma manera que esta circular, en el cual recoge su experiencia como Gerente y Asesor de Clubes por más de 30 años, plasmando sugerencias de éxito en la gestión del Gerente del Club que, por supuesto, también puede ser una útil herramienta para las Directivas del mismo, en el interés conjunto con su gerente, de sobrepasar las expectativas de sus socios, inspirando ideas que den valor agregado a su club, haciéndolo único y diferente de los demás.  Este libro fue el obsequio que nos dejó este reconocido experto tras su visita a Colombia como Conferencista del Congreso Anual de Gerentes de Clubes realizado por ASOGECLUB.
 

CIRCULAR No. 07-2004

Mercadeo Exitoso del Club desde el Interior del Mismo

Apreciados Afiliados:
A continuación presento la traducción de un documento elaborado por Terry L. Bascher, Presidente de la firma Club Innovations & Clubjobs.net.  quien ha asesorado más de 1.000 clubes del mundo. Se que este artículo puede serles de utilidad.

No es un secreto que la industria de los clubes enfrenta muchos cambios actualmente. Considerando especialmente dos factores:  el incremento de la competencia y el cambio de actitud frente a la membresía en un club privado.  La inclinación ha aumentado de lo que se quiere y lo que se espera en el mercado de los clubes.  Muchos clubes tradicionales se han visto forzados a revisar sus pasadas tradiciones para establecer como conseguir y mantener miembros, ya que la verdad es solo una:  hay que hacer y mantener un club fuerte.
 

Circular No. 17-2006

LOS 12 SELLOS DE CLUBES PRIVADOS EXITOSOS

Artículo de Norman Spitzig, quien es uno de los 14 gerentes de club en le mundo que tiene el título de Master Club Management (MCM). Conferencista invitado al VI Congreso Anual de ASOGECLUB (Junio 2006), en donde profunzó en este y otros temas de operación, finanzas y gobierno de los clubes. Este artículo fue parte de un foro de Líderes de Club realizado en Estados Unidos.

1. Misión Clara y Propósito de lo que se quiere ser

Los clubes más exitosos saben exactamente “quien son ellos” y cuál es su propósito. Típicamente, aunque no necesariamente, esta “razón de ser” es codificada en el establecimiento de una misión formal registrada en artículos originales, o en un documento más visible y contemporáneo. Otros clubes se sienten cómodos enviando, miembro a miembro, una comunicación directa y/o informal.

 

Circular No. 06-2007

LA JUNTA DIRECTIVA DEL CLUB

Por:  Gregg Patterson.

A continuación transcribimos la entrevista que realizó la Revista Board Room Magazine al Sr. GREGG PATTERSON[1], quien será el orador internacional del VII Congreso Anual de Gerentes de Clubes de ASOGECLUB, que se realizará del 27 al 29 de Mayo de 2007 en el Hotel Kualamaná Resort & Centro de Convenciones de Melgar (Tolima)[2].  El Sr. Patterson abordará temas como “Desarrollando Comunicaciones Efectivas con su Junta, sus socios y su Equipo de Trabajo” e “Identificación, Desarrollo, Amplificación y Marketing de los Intangibles como herramienta de crecimiento del club”.

Board Magazine: Que aspectos direccionan una Junta Directiva sólida?

Gregg Patterson: Una Junta de Club sólida reúne varias características.  Las buenas juntas tienen “mentalidad de mercadeo”; esto es, que activamente buscan entender las necesidades presentes y futuras de los socios.  Los miembros de la Junta aceptan su rol como “cazadores” de información recibida de los socios en general, de sus similares en otros clubes, de la gerencia, y de los equipos de empleados.  Ellos caminan, hablan y leen continuamente para lograr medir el pulso de los socios.  Las buenas juntas se limitan a la política, pero supervisan la administración de esas políticas.  Una Junta sólida es claramente percibida como la “única a cargo”; es accesible a los socios y tienen la voluntad de actuar decisivamente cuando llega el momento de acción.  Estas Juntas evitan micro-gerenciar la administración y crean una relación sinérgica con el Gerente General y su equipo de liderazgo.  A través de sus acciones  muestran entendimiento y  concordancia con la “dirección estratégica” del club.
 

Circular No. 10-2006

POR QUÉ CONTRATAR UN BUEN GERENTE GENERAL PARA EL CLUB

Por:  Norman Spitzig, MCM para ASOGECLUB

 

A continuación transcribimos el artículo enviado a la ASOCIACION DE GERENTES DE CLUBES SOCIALES Y DEPORTIVOS –ASOGECLUB- por el Sr. NORMAN SPITZIG[1], quien será el orador internacional del VI Congreso Anual de nuestra Asociación, que se realizará del 4 al 6 de Junio de 2006[2].

Recientemente recibí una llamada del Presidente de un prestigioso club de la Florida, en donde, el año anterior, yo había realizado una completa observación operativa.  En sus palabras, algunos “miembros reticentes” lo estaban presionando con la pregunta sobre ¿por qué aproximar a un Gerente General a la gerencia del club privado, en donde lo mejor es tener una persona revestida con completa autoridad y responsabilidad de gerenciar exitosamente  el club, de una manera compatible con la historia del club y sus tradiciones, con las políticas establecidas, con las expectativas de los socios y  con los recursos financieros disponibles?.  El quería algunas “sólidas razones”  para justificar un paradigma operativo y el modelo de gerencia ejecutiva que, en su corazón y en su mente, sabía que era el correcto.

La “Pregunta sobre el Gerente General” es una de las que continúa saliendo a la superficie en el mundo de los clubes privados año tras año, década tras década.  Sospecho que ésto, es en parte, producto del constante cambio en la conformación de las Juntas Directivas de los clubes. Y, tristemente, en el no insignificante número de Gerentes Generales tipo“tarjeta de presentación” – personas en el negocio de los clubes privados, que no tienen las habilidades profesionales, la experiencia pertinente, y los atributos personales para ser exitosos en su trabajo.  (Mi experiencia me dice que afortunadamente  el número de este tipo de personas parece estar decreciendo).

 

Circular No. 05-2007

HAGA A SUS SOCIOS PARTE DE SU TRIBU

Por: Bonnie j. Knutson[i] – Profesora de la Michigan State University

Pregunta: ¿Qué tienen en común Harley Davidson, Southwest Airlines, Lexus y Oprah?

Respuesta: Todos ellos son expertos en generar ingresos haciendo de sus clientes socios tribales

En el ambiente de un club, lleno de incontables productos y servicios competitivos, el único camino que usted realmente tiene para lograr crecer, es hacer conexión emocional con los socios.  En otras palabras, usted debe capturar sus corazones.  Las listas de las características y beneficios de su club ya no pueden, por si solas, diferenciar su club de su competencia ni traer ingresos.

Por definición, los seres humanos –socios- son criaturas sociales.  Tenemos un fuerte sentido de comunidad, de querer pertenecer a algo.  Nuestro impulso tribal es fuerte.  ¿Recuerda el estudio de Abraham Maslow sobre jerarquía de necesidades?

 

Circular No. 15-2006

LA GENERACIÓN MILENIAL:

OPORTUNIDADES ESTRATEGICAS PARA SU CLUB

Parte II

Continuación del artículo de Lee Hoke, Ph.D., profesor de Economía de la Universidad de Tampa.  Fue Presidente, por tres períodos, del Buckhom Springs Golf and Country Club.

Claire Raines escribe sobre la generación (sus artículos pueden verse en la página www.generationsatwork.com/articles.htm) Esta autora dice que la generación milenial es confidente, esperanzada, con mente cívica, orientada hacia objetivos y logros, algunas veces llegando “a su primer día de trabajo con objetivos personales escritos”.  Raines enfatiza que a  los Mileniales les gusta divertirse en el trabajo; ellos quieren trabajar con amigos, esperan ser respetados,  quieren flexibilidad , y esperan que el gerente los lidere y los desafíe al mismo tiempo.  Eric Chester, presidente de GenerationWhy (Generación del Por Qué) dijo que este grupo no es ciegamente obediente como generaciones anteriores.  Ellos tienen que tener alguna validez.  Son fácilmente capaces de negociar y apalancar múltiples ofertas de trabajo.  Asumen que cambiarán de trabajo a menudo.  Los profesionales de Recursos Humanos pueden tener algunas dificultades iniciales en aceptar las actitudes de los trabajadores de la Generación-Y.

 
CIRCULAR No. 14-2004
ESTRATEGIAS  DE FORTALECIMIENTO UTILIZADAS POR  LOS CLUBES AMERICANOS PARA ENFRENTAR UNA DECADA CRITICA

Siendo la información estratégica uno de los servicios de ASOGECLUB, presentamos las conclusiones más representativas de la investigación y serio análisis realizado por McMation Group entre los clubes americanos. Consideramos que por su similitud con la situación colombiana, este artículo puede convertirse en una importante herramienta para los clubes de nuestro país.
 

CIRCULAR No. 07-2005

ESTRATEGIAS DE DIRECCIONAMIENTO EXITOSO DEL CLUB – Parte I -

Fuente: Artículo de Tarun Kapoor, Director Ejecutivo de Kapoor and Kapoor Hospitality Consultants*

Los clubes privados son únicos. Es común considerar exitoso un club cuando las operaciones diarias aumentan, cuando el club mantiene su  integridad fisca así como sus condiciones de solvencia, cuando se conocen y llenan las expectativas de los socios, todo lo cual fomenta el crecimiento.  Pero el club es una gran familia feliz, así que vamos a hablar.

 

CIRCULAR No. 10-2005

ESTRATEGIAS DE DIRECCIONAMIENTO EXITOSO DEL CLUB – Parte II -

Fuente: Artículo de Tarun Kapoor, Director Ejecutivo de Kapoor and Kapoor Hospitality Consultants*

A través de los años, han habido varias definiciones de un líder:  personas bien recibidas por quienes los rodean, personas con actitud de “dejar hacer”, gente inspiradora, personas persuasivas, maestros de las tareas o, simplemente, El Jefe.

Así que ¿qué es lo que hace realmente líder del club al gerente general, al jefe de departamento, o al supervisor?

 
Circular No. 11-2007
ENTENDIENDO LA CULTURA DE CLUB
Un ladrillo a la Vez ... Construcción del Equipo Mediante el Slogan “Somos Todos”
Por:  Gregg Patterson.  Traducción de Asogeclub

Parte II:  Tácticas !!

Apreciados Afiliados:

Con esta segunda parte, se concluye el artículo de Gregg Patterson en el que comparte su exitosa estrategia de conformación del equipo de trabajo del club. Esperamos que sus consejos contribuyan en mejores resultados de sus clubes.

El equipo se construye colocando un ladrillo a la vez.  La estrategia “Somos Todos”, tratada en la Parte I, es uno de esos ladrillos.
 

Circular No. 10-2007

ENTENDIENDO LA CULTURA DE CLUB

Un ladrillo a la Vez ... Construcción del Equipo Mediante el Slogan “Somos Todos”

Por:  Gregg Patterson.  Traducción de Asogeclub

Parte I:  Estrategia !!

Apreciados Afiliados:

Continuando con la profundización de los temas tratados por el Sr. Gregg Patterson durante el VII Congreso, presentamos la traducción de este artículo QUE ES MUY INTERESANTE por lo cual los invitamos a leerlo hasta el final. Esperamos que este aporte genere valiosas ideas que, como lo verán, desarrolla paso a paso el proceso de formación de un equipo que realmente contribuya a obtener los mejores resultados del club. Finalmente, queremos agradecer su tiempo evaluando este tipo de circulares, enviándonos sus opiniones, y manifestando temas de interés.[i]

 

CIRCULAR No. 17-2004

EL NUEVO ROL DEL CHEF: Estratega de Negocio

Fuente: Revista Alimentos y Servicios, 1ª edición, PubliLegis, pág. 19-24

El chef actual es un vendedor en potencia, título que lo obliga a desarrollar una excelente expresión oral, dominar las normas de etiqueta y protocolo e idear llamativas estrategias de mercadeo, que inciten a los clientes a consumir el menú.
 

CIRCULAR No. 17-2005

DETECTANDO LO QUE SUS SOCIOS QUIEREN

Fuente: Traducción de Asogeclub (lo más aproximadamente posible) del Artículo de Jennifer Lewis Prestley, Ph.D., profesora de matemáticas aplicadas en la Keneesaw State University de Atlanta, GA.  Trabaja con los gerentes de club, ayudándolos a sacar el mayor provecho de sus estadísticas.

Los clubes privados son interesantes instituciones.   ¿En dónde más los clientes de la organización también son sus dueños?  Esta dicotomía representa una oportunidad única para el gerente del club:  conocer las necesidades de un cliente/dueño que puede ser la extensión de otro cliente/dueño.  Todos los gerentes de club han experimentado con un socio vocero,  quien tiene una opinión bien formada (a veces mal informada) sobre un tema en particular.  Pero la estadística de uno, o dos, o tres, sin importar que clase de voceros sean, no representa necesariamente las opiniones de la mayoría de los socios; y reaccionar a las demandas de la minoría, puede impactar negativamente a la mayoría.  Cuando se trata con un particular socio vocero, el recurso más valioso para cualquier gerente de club es el basado en hechos reales y datos estadísticos.  Después de todo, nada obstaculizará una opinión en su camino como número.

 
CIRCULAR No. 09-2006
APLIQUE LAS SIETE CUALIDADES BASICAS DE UN LIDER

Hoy en día es esencial desarrollar habilidades de liderazgo en todos los niveles gerenciales. A continuación encontrará las siete habilidades determinantes que debe tener el(la) Gerente.

Confianza. La confianza es una habilidad crucial que debe poseer el Gerente. El personal necesita saber que pueden acercarse a el para que los guié, particularmente cuando las cosas se ponen difíciles.
 
CIRCULAR No. 14-2005

GUIAS DE ADMINISTRACION DE CLUBES

UN MANUAL PARA DIRECTIVAS DE CLUBES PRIVADOS

Apreciados Afiliados:

Aunque la dirección de un club responde a las circunstancias puntuales del mismo, consideramos importante compartir con nuestros clubes afiliados a través de sus gerentes,  este documento que a juicio de la publicación "Club Management", reúne parámetros generales de dirección de clubes.  Esperamos que esta traducción de ASOGECLUB, que trató de ser lo más fiel posible al texto original, sea de utilidad a las Juntas Directivas y gerencias de nuestros clubes.

Felicitaciones !

Como directiva de club, a usted y a sus compañeros de Mesa Directiva se les ha encomendado la responsabilidad de controlar y dirigir su club, de acuerdo a los reglamentos.  Este no será un trabajo fácil, pero le proporcionará enriquecimiento de su experiencia de negocios y social, además de satisfacción personal y, ocasionalmente, su dirección le traerá cierto grado de reconocimiento.
 

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